Artikel 52: Welke voorzieningen zijn er voor medewerkers die lid zijn van de vakbond?
Vakbondscontributie in de werkkostenregeling
De medewerker kan de werkgever vragen om de vakbondscontributie fiscaal voordelig te regelen. Dit betekent dat de werkgever dit betaalt via de vrije ruimte van de werkkostenregeling. De werkgever betaalt dit als er nog ruimte is in de werkkostenregeling.
Is er genoeg ruimte in de werkkostenregeling? Dan verrekent de werkgever in december het bedrag van de vakbondscontributie.
Werkkostenregeling
De werkgever kijkt in de maanden januari tot en met maart welke kosten onder de werkkostenregeling vallen. Ook kijkt hij welke medewerkers van de werkkostenregeling gebruik willen maken.
De medewerker geeft voor 1 november alle informatie, gegevens en documenten aan de werkgever.
Vakbondsverlof
De medewerker heeft recht op vakbondsverlof met behoud van loon voor de vakbondsactiviteiten.
Het vakbondsverlof is:
Maximaal 6 dagen per jaar als de medewerker lid is van de vakbond.
Maximaal 12 dagen per jaar als de medewerker een kaderlid is van de vakbond. Dit kaderlid is officieel afgevaardigde bij een congres van de vakbond, een vergadering van de bondsraad of een daarmee gelijk te stellen orgaan, een vakgroepsvergadering, een vergadering van het vakgroepsbestuur of een vakbondscursus die relevant is voor de ambachtelijke bakkerij. Het gaat dan niet om een cursus in het kader van de WOR.
De werkgever is niet verplicht vakbondsverlof te geven aan meer dan:
2 medewerkers als er 1 tot en met 40 medewerkers in dienst zijn
3 medewerkers als er 41 tot en met 80 medewerkers in dienst zijn
4 medewerkers als er 81 tot en met 120 medewerkers in dienst zijn
5 medewerkers als er 121 tot en met 160 medewerkers in dienst zijn
en zo verder.
De werkzaamheden kunnen in overleg met de betrokken medewerkers worden geregeld.
De werkgever krijgt een tegemoetkoming voor het vakbondsverlof van de medewerker. Dit is geregeld in de fonds-cao.