Artikel 49: Wat geldt bij wijzigingen in de werkgelegenheid?

  1. Algemeen
    Heeft de werkgever meer dan 10 medewerkers? Dan gelden de regels in dit artikel.
  2. Overleg met vakbonden
    De werkgever overlegt met de vakbonden als:
    1. hij door bedrijfseconomische omstandigheden het aantal vaste medewerkers moet verminderen,
    2. hij met bepaalde bedrijfsactiviteiten stopt, of
    3. hij het bedrijf sluit.
      De werkgever doet dit op tijd, zodat de gevolgen voor de medewerkers nog kunnen worden aangepast.
  3. Informeren van de ondernemingsraad
    De werkgever informeert de ondernemingsraad als:
    1. hij grote investeringen doet die belangrijk zijn voor de werkgelegenheid. Dit gebeurt vooraf en op tijd.
    2. hij subsidie van de overheid krijgt om banen in het bedrijf te behouden.
  4. Aanvragen werktijdtijdverkorting
    Wil de werkgever werktijdverkorting aanvragen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid? Dan meldt hij dit bij de vakbonden. De werkgever overlegt met de vakbonden over de gevolgen voor de medewerkers.
  5. Voorkomen overwerk
    Overwerk moet zo veel mogelijk worden voorkomen, vooral daar waar gepland overwerk en lange arbeidstijden voorkomen.