Loon bij arbeidsongeschiktheid Kan de medewerker niet werken omdat hij arbeidsongeschikt is? Dan krijgt hij het volgende loon:
In het 1e jaar dat de medewerker arbeidsongeschikt is:
De 1e maand: 90% van het loon.
De 2e tot en met de 6e maand: 100% van het loon.
De 7e tot en met de 12e maand: 95% van het loon In het eerste jaar krijgt de medewerker minimaal het wettelijk minimumuurloon.
In het 2e jaar dat de medewerker arbeidsongeschikt is, krijgt hij 85% van het loon doorbetaald.
Uitzonderingen op lid 1 De medewerker krijgt in de 1e maand 100% van het loon als:
De arbeidsongeschiktheid komt door een bedrijfsongeval dat is vastgesteld door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
De arbeidsongeschiktheid komt door de zwangerschap of de medewerker arbeidsongeschikt is tijdens de zwangerschap of bevalling, of
De medewerker na een eerdere arbeidsongeschiktheid binnen 4 weken weer arbeidsongeschikt wordt. Hij heeft in de eerste periode al een keer één maand 90% loon heeft gekregen. Dit geldt ook als er vaak ziekmeldingen zijn die met elkaar te maken hebben.
Loon tijdens arbeidsongeschiktheid
Het loon tijdens arbeidsongeschiktheid is het functieloon inclusief het gemiddelde aan vaste en variabele toeslagen.
Het gemiddelde aan toeslagen wordt berekend over een periode van 12 maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. Is de arbeidsduur in die 12 maanden veranderd? Dan verandert de toeslag naar verhouding.
Het loon tijdens arbeidsongeschiktheid wordt verhoogd met de cao-loonsverhoging.
De regeling in lid 1 en 2 wijkt af van artikel 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek.
Langer loon doorbetalen Moet de werkgever na het 2e ziektejaar van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) nog het loon doorbetalen aan de medewerker? Dan krijgt de medewerker nog maximaal 1 jaar 85% van zijn loon.
Vermindering bij wettelijke uitkering Krijgt de medewerker een wettelijke uitkering voor arbeidsongeschiktheid? Dan wordt de uitkering van het loon afgetrokken. Wordt de uitkering door de schuld van de medewerker lager? Dan wordt dat niet aangevuld door de werkgever.
Uitkering in het 3e en 4e ziektejaar
Is de medewerker in het 3e en 4e jaar nog steeds arbeidsongeschikt? Dan krijgt hij van de werkgever een uitkering van 5% van zijn loon. Dit geldt ook als hij een uitkering krijgt volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dat geldt voor de uitkeringen volgens de WIA-regeling Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) en de WIA-regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).
Beëindigd de werkgever de arbeidsovereenkomst? Dan betaalt de werkgever de uitkering in 1 keer voor de tijd die nog over is.
Krijgt de medewerker een transitievergoeding? Dan geldt het volgende:
Is de transitievergoeding hoger dan de 5%-uitkering? Dan hoeft de werkgever de uitkering niet te betalen.
Is de transitievergoeding lager dan de 5%-uitkering? Dan betaalt de werkgever het verschil extra aan de medewerker.
Loon bij AOW-leeftijd De medewerker die de AOW-leeftijd heeft bereikt, krijgt 6 weken zijn loon doorbetaald als hij arbeidsongeschikt is.
Gebruiken restcapaciteit Is de medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan geeft de werkgever de medewerker de kans om zijn restcapaciteit te benutten. Dit betekent dat de medewerker de kans krijgt om het werk te doen dat hij nog wél kan. Dit geldt als dat mogelijk is bij de werkgever.
Vakantie en arbeidsongeschikt
De medewerker bouwt tijdens arbeidsongeschiktheid alle wettelijke vakantie-uren op.
De medewerker bouwt tijdens arbeidsongeschiktheid ook bovenwettelijke vakantie-uren op. Deze uren worden alleen opgebouwd over de laatste 6 maanden dat de medewerker niet werkte. Was de medewerker hersteld, maar wordt hij binnen 1 maand opnieuw arbeidsongeschikt? Dan telt dit als één periode van arbeidsongeschiktheid.
Werkt de medewerker gedeeltelijk tijdens de arbeidsongeschiktheid? Dan bouwt hij bovenwettelijke vakantie-uren op over de gewerkte uren.
Kan de medewerker door arbeidsongeschiktheid niet alle vakantiedagen opnemen? Dan kan de medewerker de vakantiedagen na overleg met de werkgever op een later moment opnemen.
Vakantietoeslag
De medewerker krijgt tijdens zijn arbeidsongeschiktheid vakantietoeslag. Het maakt niet uit hoe lang de medewerker arbeidsongeschikt is
De vakantietoeslag is 8% van het loon dat de medewerker in een jaar bij de werkgever heeft verdiend. Dit is het loon zonder vakantietoeslag.