Artikel 9: Wat geldt bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst?
Het Burgerlijk Wetboek geldt Wil de werkgever of de medewerker het dienstverband beëindigen? Dan gelden de artikelen in het Burgerlijk Wetboek.
AOW-leeftijd De arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de dag voorafgaand aan de dag waarop de medewerker de AOW-leeftijd bereikt. De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch (van rechtswege). Het is niet nodig deze op te zeggen.
Wat geldt bij opzeggen van de arbeidsovereenkomst?
Zegt de werkgever of medewerker de arbeidsovereenkomst op? Dan houdt hij zich aan de wettelijke opzegtermijn.
De werkgever en de medewerker kunnen een andere opzegtermijn afspreken in de arbeidsovereenkomst.
De laatste dag van de opzegtermijn is gelijk aan de laatste dag van de loonbetalingstermijn (4 weken of maand).
De arbeidsovereenkomst kan niet in december eindigen. Behalve als de werkgever en medewerker dit schriftelijk afspreken.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch (van rechtswege) op de afgesproken datum. Deze arbeidsovereenkomst kan alleen eerder worden opgezegd als dit in de arbeidsovereenkomst staat.
Overlijden van de medewerker
De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch (van rechtswege) op de dag dat de medewerker overlijdt.
De medewerker krijgt het loon tot de dag waarop hij overlijdt.
De nabestaanden van de medewerker krijgen een overlijdensuitkering. Deze uitkering is gelijk aan een maandloon inclusief 8% vakantietoeslag. Dit is op grond van artikel 7:674 van het Burgerlijk Wetboek.