Artikel 8: Wat geldt als een medewerker in dienst komt?
Schriftelijke arbeidsovereenkomst De afspraken tussen de werkgever en de medewerker staan in een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
In de arbeidsovereenkomst staan in ieder geval de volgende gegevens:
De naam en woonplaats van de werkgever en medewerker.
De plaats of plaatsen waar de medewerker werkt
De functie van de medewerker
De datum waarop de medewerker in dienst komt.
Of de arbeidsovereenkomst tijdelijk (bepaalde tijd) of vast (onbepaalde tijd) is.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: hoe lang deze duurt of de einddatum.
Of en voor hoe lang een proeftijd is afgesproken.
Hoeveel vakantie en/of andere vormen van betaald verlof de medewerker heeft of hoe hij dit uitrekent.
Wat de opzegtermijn is en wat de procedure voor opzeggen is.
De loonschaal en functietrede, welk loon daarbij hoort, wat de aparte onderdelen van het loon zijn en hoe en wanneer het loon wordt uitbetaald.
Als de arbeidsduur (voor het grootste deel) voorspelbaar is: de normale of wekelijkse arbeidstijd die wordt afgesproken op basis van het rooster en regelingen in verband met het werk dat wordt gedaan buiten de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd of bij het wisselen van diensten.
Als de arbeidsduur (voor het grootste deel) onvoorspelbaar is: de vermelding dat de werktijden variabel zijn, het aantal gegarandeerde betaalde uren en de dagen en uren waarop de medewerker kan worden verplicht om te komen werken.
Dat de medewerker deelneemt aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals staat in artikel 38.
Dat deze cao geldt.
Of de arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is volgens artikel 7:628a lid 9 en 10 van het Burgerlijk Wetboek.
Of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is.
Wijzigen van de arbeidsovereenkomst Wijzigt de arbeidsovereenkomst? Dan worden de wijzigingen schriftelijk of digitaal bevestigd. Als de medewerker daarom vraagt, wordt het schriftelijk bevestigd.