Bijlage 4: Reglement dispensatieverzoek

De werkgever kan vragen om dispensatie (ontheffing) van deze cao, of van bepaalde artikelen uit deze cao. De werkgever vraagt dit aan bij cao-partijen. Die besluiten hierover volgens dit reglement dispensatieverzoek (dit reglement geldt volgens artikel 5).

Zo vraagt een werkgever dispensatie aan:

  1. De werkgever dient zijn verzoek schriftelijk in.
  1. In het verzoek staat in ieder geval:
    • de naam en het adres van de werkgever
    • de bepaling of bepalingen op basis waarvan dispensatie wordt gevraagd;
    • een kort overzicht van feiten en argumenten waarom de werkgever dispensatie moet krijgen.
  1. De werkgever krijgt van de secretaris van cao-partijen  een ontvangstbevestiging.
    Hierin staat ook wanneer cao-partijen het verzoek behandelen.
  1. In principe behandelen cao-partijen verzoeken in de eerstvolgende vergadering.
    • Heef het verzoek spoed? Dan kan de secretaris van cao-partijen besluiten het verzoek eerder te behandelen.
    • Dit kan zij ook eventueel schriftelijk doen.
    • De secretaris overlegt dit met de voorzitter van cao-partijen.
  1. Cao-partijen kunnen meer informatie opvragen als zij dat nodig vinden.
  1. Cao-partijen kunnen besluiten om een hoorzitting te houden.
    • De werkgever kan zich tijdens de hoorzitting laten bijstaan door deskundigen. Ook kan de werkgever zich laten vertegenwoordigen door een gemachtigde.
    • Wil de werkgever zich laten bijstaan of iemand machtigen? Dan vraagt de werkgeer dit minimaal 7 dagen van tevoren aan bij de secretaris van cao-partijen. Dat doet de werkgever in een brief of e-mail.
    • Laat de werkgever zich bijstaan door iemand anders? Dan betaalt hij de eventuele kosten hiervan. 
  1. Cao-partijen kunnen besluiten om deskundigen op te roepen.
    Dit kunnen cao-partijen doen om meer informatie te krijgen. Dat doet zij als zij dat nodig vinden.
  1. Vinden cao-partijen dat het geen verzoek is volgens artikel 5? Dan behandelen cao-partijen het verzoek niet.
    • Zij verklaart dit dan niet-ontvankelijk.
  1. Cao-partijen doen uitspraak binnen 8 weken nadat het verzoek aan de secretaris van cao-partijen is voorgelegd.
    • Vragen cao-partijen om meer informatie of plant zij een hoorzitting? Dan kan zij besluiten om de beslissingstermijn met 2 keer 2 weken te verlengen.
  1. De werkgever hoort uiterlijk 2 weken nadat cao-partijen het verzoek hebben behandeld, het besluit.
    • Dit krijgt de werkgever schriftelijk.
    • De werkgever leest hierin ook een motivatie van het besluit.