Vitaliteitsregeling

Ben je medewerker van 60 jaar of ouder en vind je het werken in de bakkerij zwaarder worden? Dan kun je gebruikmaken van de vitaliteitsregeling. Met deze regeling werk je minder, ontvang je een groot deel van je inkomen en bouw je een volledig pensioen op. Zo blijf je prettig werken met minder belasting.

Zo werkt de 80-90-100-regeling

Je werkt 80% van de tijd.
Je krijgt 90% van je salaris.
Je behoudt 100% van je pensioen.

Voorwaarden

Je moet minimaal 60 jaar zijn.
Kom je op of na 1 juli 2025 in dienst? Dan moet je minimaal 5 jaar bij deze werkgever in dienst zijn, wil je recht hebben op de vitaliteitsregeling. Ben je voor 1 juli 2025 in dienst gekomen, dan geldt deze voorwaarde niet.

Voorlopige loonberekening

Wil je weten wat het betekent voor je loon als je minder gaat werken? Vraag dan aan je werkgever of deze een voorlopige loonberekening laat maken.

Ben je werkgever?

De vitaliteitsregeling is een arbeidsvoorwaarde uit de cao. Het is een afspraak tussen werkgever en medewerker. Deze kun je schriftelijk vastleggen.

Het is niet meer nodig om met een formulier de medewerker aan te melden voor de vitaliteitsregeling.
Een aanvraag bij of een bevestiging van het Fonds Ambachtelijke Bakkerijen is niet nodig.

Wat betreft de privacy past deze aanpak ook beter binnen de wettelijke regels. Het enige dat je moet doen is deelname aan de vitaliteitsregeling doorgeven aan de salarisadministratie. Zij regelen dit in en geven het door aan het pensioenfonds. Hieronder vind je de gegevens die de pensioenfonds nodig heeft.

Aanleveren loongegevens met de UPA

Het Pensioenfonds heeft de gegevens van vóór de vitaliteitsregeling nodig.
Via de salarisadministratie lever je het volgende aan:

100% van het loon van vóór de vitaliteitsregeling.
100% van de gewerkte uren vóór de vitaliteitsregeling.

Zo blijven medewerkers 100% opbouwen. Kijk hier voor meer informatie op bakkerspensioen.nl.